1月4日，以“坚定信念 2019再出发”为主题的浙商总会青年企业家委员会2018年终庆典在杭州柏悦酒店举行，浙商总会理事、葫芦娃集团创始人兼CEO唐正荣出席。

圆桌论坛

九零后（年轻）团队的正确打开方式

期间，进行了以“九零后（年轻）团队的正确打开方式”为主题的圆桌论坛，葫芦娃集团唐正荣作为对话嘉宾与其他三位企业家针对主题进行深度探讨。

企业间的竞争归根结底是人才的竞争，企业想要在市场竞争中取得胜利，必须要有一支专业高效的队伍做支撑。

葫芦娃集团聚集了众多专业性、年轻化的优秀人才，对于年轻人来说企业的哪些特质是有吸引力的？

产业/行业、城市、岗位

产业/行业、城市、岗位无疑是求职者在就业时需要慎重考量的因素，唐正荣谈到求职者会选择自己看好的行业，来到自己喜欢的城市，在自己满意的岗位上深入学习，不断提升自身实力。

企业品牌、荣誉感、自豪感

良好的品牌形象，可以吸引优秀人才前来工作为企业创造更高的价值。唐正荣表示通过提升企业地位与品牌形象可以使员工具有高度的企业荣誉感和自豪感。

文化价值观打造

唐正荣强调文化价值观是企业长期发展沉淀下来的稳固竞争力，建立日常学习平台、完善的福利制度等对企业经营、创新管理都起着推动作用，对塑造企业形象、培养全体员工的核心价值观，打造一支高素质的员工队伍和建立富有竞争力的企业品牌，起到关键性的作用。

硬实力+软实力

企业的硬实力和软实力是企业生存发展的基础，二者的有机结合构成了企业的核心生存力，它们之间的关系是相辅相成的。

唐正荣谈到员工是企业中重要的资源，优秀的企业之所以能屹立不倒，是因为有众多优秀的员工作支撑。企业想要吸引更多优秀人才，就要让他们觉得“有奔头”、“有希望”，有奔头才有动力，才能为企业发展提供坚实助力。

以数字经济为核心的新一轮科技革命，如破竹之势推动产业变革，如润物无声般改变社会生活。杭州把发展数字经济提到了“杭州新旧动能转换的关键、城市转型发展的支柱”的高度。

对新经济的发展前景，唐正荣谈到新经济是知识经济、互联网经济、全球化经济，在新经济推进过程中，需要建立科学的企业管理模式，让员工有归属感，打造共创平台，适应新经济发展。

表彰优秀

▲唐正荣荣获“坚若磐石奖”

心如磐石，态若风，

勇往直前，向前冲。

坚定信念 2019再出发